Оценка hard и soft skills 60 сотрудников департамента операционной эффективности
Аудит существующей модели компетенций
Проведение assessment centre (центр оценки) с использованием групповых бизнес симуляций, индивидуальных заданий, ролевых игр и интервью по компетенциям
Сформированы консолидированные отчеты по каждому участнику
Даны рекомендации для разработки индивидуальных планов развития сотрудников